O mundo está em pleno avanço, se avançado e se atualizando cada vez mais rápido. Aquilo que antes era uma inovação, hoje já é mais do mesmo. É muito comum encontrar pessoas que desligam insatisfeitas com sua profissão, ou que não sabem que rumo dar a ela.
Talvez uma reflexão interessante a fazer, é pensar que muitas das pessoas que hoje têm sucesso já passaram por estes questionamentos e dúvidas que você está passando.
Não seria interessante ouvir ouvir dessas pessoas o que eles fizeram e como fazer para resolver estes questionamento e conseguirem alcançar o sucesso que elas têm hoje? E através do ensinamento poder alavancar a sua carreira?
Pois é basicamente isso que é uma mentoria, essa transferência de conhecimento entre as pessoas da mesma área, uma mais experiente e outra, provavelmente, no início da carreira.
É aí que você deve estar se perguntando, por que fazer mentoria? De que forma um processo de mentoria pode me ajudar?
A partir daí, as empresas como a Rocket Mentoring School, idealizaram e estão disponibilizando uma possibilidade de acesso a métodos e ferramentas que vão ajudar a potencializar e desenvolver sua atuação profissional.
Neste artigo, vamos apresentar as respostas para essas perguntas. E além disso, trazer mais detalhes sobre o valor da mentoria e em quê ela se difere das outras práticas de orientação. Acompanhe a leitura!
O mentor é aquele profissional que vai pegar a sua mão e te guiar pelo caminho que deve ser percorrido. Ele é um profissional que detém muita experiência e expertise naquela área específica e está disposto a compartilhar todo este todo, através de um processo de mentoria.
Quando se pensa em por que ser um mentor, a melhor resposta é a de poder viver de propósito, daquilo que se acredita, e através disso poder ajudar e mudar a vida de outras pessoas.
A essência da profissão de mentor é compartilhar conhecimento através do contato 1: 1 (individual), impulsionando e auxiliando o outro a chegar mais rapidamente onde deseja.
Além disso, vale ressaltar que o processo de mentoria ocorre de maneira estruturada, o que evita problemas e a perda de tempo. Afinal, cada encontro é planejado pensando no objetivo que foi traçado, para otimizar e maximizar os ganhos.
Então, escolher ser mentor traz muitos benefícios, como expandir o conhecimento, sentir-se satisfeito com a carreira, aumentar a rede, tem uma possibilidade de aprimorar talentos, além de ganhar mais visibilidade e reconhecimento.
Outro ponto que precisa ser destacado, são as características que um mentor devedor. Veja abaixo:
- Possuir conhecimento e experiência que possuem utilidade para o mentorado;
- Gostar de compartilhar sua experiência e vivência. Por mais experiência de vida e conhecimento que você tenha, se não gostar de criança-lo, ser mentor não uma profissão para você;
- Dar valor ao desenvolvimento dos outros, ter um sentimento de satisfação e orgulho ao observar o crescimento do seu mentorado;
- Saber organizar seu tempo de maneira a priorizar os seus horários de atendimento como mentor;
- Ter vontade de usar e aprender com os processos;
- Trabalhar a sua resiliência, o processo de mentoria mexa com muitas emoções e sentimentos e isso requer o mentor resiliência e imparcialidade;
- Seja motivador. Ajude o seu mentorado a atingir seus objetivos de uma forma estimulante.
Agora que você já viu o por que ser mentor e ainda quais são as principais características que um mentor deve ter, vamos falar sobre a aplicação da mentoria?
Apesar de parecer um processo simples, aplicar mentoria requer dedicação, empenho e estudo. É importante que você busque estar sempre se qualificando, não apenas na sua área de especialização, mas também nas técnicas de orientação.
Faça cursos de aperfeiçoamento, para estar sempre em alta performance e poder entregar o seu melhor. Não há nada melhor do que compartilhar conhecimento, como disse a antropóloga Milena Leão: “Não tenho medo de compartilhar.
Essa é a única coisa que as pessoas não ganham roubar de mim, pois ninguém nunca sabe igual, mesmo que saiba a mesma coisa. ”
Então, escolher ser mentor e aplicar processos de mentoria, nada mais é fazer que escolher compartilhar conhecimento e mudar o mundo ao seu redor.
Vamos supor que você já definiu qual ramo quer seguir, mas neste momento se encontra com algumas dúvidas sobre o que fazer. A única coisa que você tem certeza é que quer ser um profissional de sucesso.
Você já sabe que para isso, vai precisar de um mentor para ajudar a traçar os seus objetivos e auxiliar a ser um profissional de sucesso.
O processo de mentoria, terá que ser feito por um mentor que tenha experiência em sua área, que já tenha percorrido todo o caminho que você quer alcançar e que esteja disposto a te ensinar como fazer isso.
Ou seja, nesse processo você terá um grande parceiro (o seu mentor), que é um profissional que já possui vasta experiência na sua área e que vai te ensinar o que ele fez e como fez para chegar onde ele chegou. Tanto os erros como os acertos que o ajudaram a construir a carreira que você almeja ter um dia.
Durante os encontros da mentoria, você irá adquirir mais conhecimentos sobre sua área profissional, trazendo para si a responsabilidade de saber como agir e qual o caminho mais correto e seguro para alavancar sua carreira. O mentor está ali pra dividir com você os conhecimentos dele, te ajudando a conquistar autonomia durante o processo.
Dessa forma, a mentoria é um processo de crescimento mútuo. Não é só você quem aprende com o seu mentor, ele também vai aprender muito enquanto te ensina. A relação do mentor com o mentorado é imparcialidade, porque é uma troca profissional com o mesmo objetivo: liderança e crescimento profissional.
Existem uma diversidade de processos de orientação, mas hoje vamos falar do coaching, do mentoria e do aconselhamento já que eles têm sido os mais comentados por aí. Vamos explicar o que é cada um desses processos e qual a principal diferença entre eles. Veja! Coaching é o processo de desenvolvimento de ferramentas e habilidades para atingir metas em um determinado período de tempo. Para tanto, o coach ajuda o seu coachee a sair da situação em que se encontra, adotando a estratégia que incentiva mais participação, foco e ação para traçar metas em conjunto a fim de atingir as metas em um tempo pré-determinado.
O coach não precisa ter experiência na área que o seu cliente atua e não são responsáveis por fazer sugestões e soluções para seus problemas. O processo de coaching inclui ajudar na autodescoberta para que os coachees possam encontrar as respostas para as perguntas feitas pelo seu coach.
As tarefas fazem com que o coachee compreenda como seus próprios valores, valores e objetivos, auxiliando nas decisões e no alcance dos seus objetivos. Que pode ser tanto na vida pessoal ou no trabalho.
Vale ressaltar que não se deve confundir o coaching com consultoria de gestão de carreira. A consultoria utiliza uma abordagem mais direcional e instrutiva para fornecer aos clientes competências técnicas, estratégias e táticas específicas para solicitar recomendações e proporcionar-lhes melhores oportunidades de integração no mercado profissional. Além do fato de que a gestão de carreira se direciona para ajudar os desempregados a encontrar novos empregos e a realocar os funcionários da empresa em outros setores.
A mentoria é uma relação entre duas pessoas, em que uma pessoa com menos experiência e geralmente mais jovem entra no mercado, cargo ou empresa e por isso, um mentor a lidera, ele normalmente é uma pessoa mais velha, que vai compartilhar seus conhecimentos e experiências, orientação e aconselhamento no desenvolvimento da carreira.
O mentor vai ajudar o seu mentorado a aprender, e assim, crescer através de uma relação leal onde ambas as partes têm diferentes níveis de experiência. Além de ajudar os mentorados a superar os principais desafios que impedem seu sucesso, o mentor irá compartilhar os seus conhecimentos, que podem ser pessoais ou profissionais, para ajudar a alavancar os ganhos.
O Aconselhamento é um processo semelhante ao aconselhamento, que é comum na psicologia e na medicina. Ao focar no presente e trazer orientações para o futuro, hoje em dia, existe o aconselhamento profissional e o financeiro. Seu método é mais rápido porque ele tenta resolver um determinado problema de uma forma muito objetiva.
O coaching é um processo que ajuda as pessoas a agirem para otimizar seu potencial enquanto tentam sair do estado atual para atingir seus objetivos. Tudo isso é feito por meio de suporte prático para ajudar os menos experientes.
A mentoria é voltada para a orientação profissional e pessoal. O mentor é uma pessoa com bastante qualificação, além de experiência e capacidade teórica e prática para ajudar uma pessoa com pouca experiência.
Já o Aconselhamento por se tratar de um processo de interação entre um profissional especializado e o cliente, deve ser utilizado em processos de tomada. Como por exemplo, na construção de projetos de carreira com foco nas pessoas e em suas identidades.
O coach usa as perguntas como principal ferramenta, por outro lado, o mentor usa o diálogo para transmitir seus conhecimentos e fazer sugestões sobre o plano de trabalho, incluindo sugestões. Já o conselheiro se assemelha com o treinador, porém suas estratégias são de resultado mais imediatista.
Além disso, nas cenas de coaching o foco está na ação e na obtenção de resultados, incluindo o presente e o futuro, já na mentoria, o foco está no desenvolvimento da carreira, incluindo o passado, o presente e o futuro e aconselhamento, o foco está no desenvolvimento da carreiro e / ou financeiro, incluindo principalmente o futuro.
Em cada uma destas orientações busca-se um resultado, no caso de coaching visa o alcance de metas e objetivos, a mentoria tem como foco a transferência de conhecimento e expertise para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais e sem aconselhamento o processo de construção é mútuo, com apoio e empatia, ajudando o cliente a descobrir por si só o que fará e qual abordagem seguir. Ou seja, na mentoria é possível utilizar algumas das estratégias do coaching e do aconselhamento, contudo não é possível fazer o contrário.
É importante entender essas diferenças para que a solução seja realmente eficaz. Afinal, cada situação em nossas vidas exige uma abordagem diferente. Todos os três métodos são muito eficazes e podem ter um impacto positivo na obtenção dos resultados desejados, basta procurá-los nas condições certas.
A Rocket é uma escola que atua internacionalmente e além disso, se dedica exclusivamente na formação e certificação de mentores. O nosso principal propósito é criar uma rede de mentores que podem transferir seus conhecimentos do mundo afora.
Criamos um método inovador, que possui cursos do básico ao avançado. Ele reúne abordagens de coaching, mentoria, bem como feedback em um framework exclusivo que combina métodos ágeis de gestão e liderança e Inteligência Emocional direcionada ao processo de mentoria que vão dar maior autonomia de atuação ao mentor, além de proporcionar maior eficiência ao seu trabalho.
O principal objetivo da formação Rocket é permitir que os participantes sejam capazes de se desenvolver como mentores de suas experiências. Isto é, através de um framework de condução de separação 1: 1, abordagem utilizada pelas maiores empresas do Vale do Silício.
Então, venha fazer parte da Rocket você também! Conheça os nossos cursos e saiba como se tornar um mentor e mudar a sua vida e a de outros de outras pessoas. Entre em contato conosco!
