Você sabe o que é mentoria? Apesar de ser um termo bastante difundido nos dias de hoje, será que você entende mesmo como o processo de mentoria funciona?
A origem da prática está na Grécia Antiga. O termo em si, veio do fato de Ulisses partir de Guerra de Tróia e deixar seu filho Telêmaco aos cuidados de “Mentor”, que de fato exerceu o papel de um conselheiro, o que solidificou o termo.
Dessa maneira, os cuidados e ensinamentos de Mentor para o filho de Ulisses conhecidos como mentoria.
E, assim, todo auxílio e entrega de aprendizagem, assim como a troca, dão significado ao termo, que ainda está evoluindo.
Isto é, quando você passa a compreender o que é mentoria, e sabe que se trata de uma passagem de você conhecimento também entende que este é um conceito que subentende continuidade.
Afinal, os conhecimentos se renovam, os fatores aparecem ea todo o tempo surgem invenções.
Então como de fato funciona a mentoria? Como usar um método de distribuição, com ferramentas úteis e de uso prático como realizar o processo?
Para responder a essas perguntas, este artigo estende-se sobre o tema, como funciona na preparação como de mentoria. Tudo isso a partir das ferramentas Rocket e seus benefícios.
Ficou curioso para saber mais sobre isso? Então confira agora como funciona a mentoria!
Boa leitura!
A mentoria funciona tanto entre um mentor e um mentorado, quanto entre um ou mais mentores para diversos mentorados. E o processo estende-se sobre a reprodução de técnicas e fatores que auxiliem o mentorado em determinada área ou aspecto.
Por exemplo, sendo expert em um assunto específico, você pode passar o conhecimento deste domínio para outras pessoas. Isto, no entanto, demanda técnicas, artifícios e experiência. Afinal, você quer garantir que o aprendizado seja aderente, correto?
Para isso, será necessário terminar entre você e o seu mentorado. Essas reuniões são fundamentais para compreender o grau de entendimento do aprendiz com relação ao tema proposto.
Além disso, é um momento importante para conhecer o mentorado e escolher aplicar como ferramentas para nenhum processo de mentoria. E a cada sessão o aprendizado também é transmitido, de forma que o mentorado pode também praticar os ensinamentos.
Em meio às reuniões, após usar cada conhecimento, o mentor também pode realizar testes e exames para o mentorado. Esses comentários têm o objetivo de verificar se o mentorado tem compreendido o aprendizado.
Assim, ele tem uma chance de colocar em prática o entendimento das ferramentas, conteúdo e tirar determinadas. Essa, certamente, é uma parte muito importante do processo de mentoria, pois ajuda na garantia da eficácia do ensino.
A cada reunião, também é importante para o mentorado realizar um feedback sobre as preparações, as ferramentas e as trocas. Isso é imprescindível para otimizar o processo de mentoring.
Esse feedback deve envolver comentários sobre as metodologias e sobre o grau de entendimento. Afinal, a mentoria tem o objetivo de entregar a confiança e o domínio sobre o tema em questão.
Na primeira sessão é importante usar o tempo de, em média, duas horas para conhecer o necessário sobre o mentorado. Após isso, é bom dividir o tempo das sessões para ser mais objetivo e eficiente na mentoria.
Confira abaixo etapas importantes das etapas:
Utilização dos princípios do Método Rocket e cerca de 20 minutos para apresentação desta etapa. Essa é a hora de conectar-se com o mentorado e também entender o contexto dele, por meio do Rapport.
O Rapport é uma das ferramentas indispensáveis do método e será explicada em breve.
Antes de iniciar qualquer mentoria, é indispensável saber para que se deseja atingir com ela. E, por isso, essa etapa é tão importante.
Desse modo, você pode destinar cerca de 20 minutos da sessão para definir os objetivos.
Essa etapa consiste na análise de maestria e identificação do grau de conhecimento do mentorado. E, após ter entendido os objetivos do mentee, apenas 10 minutos serão suficientes para essa parte do processo.
Esta é a hora do mentor mostrar o seu conhecimento. Assim, após o pleno entendimento do mentorado em questão, o mentor deve fazer adaptação da abordagem para uma pessoa.
E, com isso, aplicar a metodologia, habilidades e trocar o conhecimento que ele tem.
Essa parte engloba como atividades que devem ocorrer em todas as transações e são realizadas antes da fase de transmissão. Assim, exemplos, exercícios, contação de histórias e demais aspectos que se podem explorar com o mentorado podem estar presentes.
Esta fase do método é que tem responsabilidade de trazer o conhecimento para o dia a dia. Assim, nela, o mentorado precisa associar o que foi aprendido na sessão e o que ele pode utilizar na realidade.
Por ser o guia no processo de aprendizagem, o mentor tem um papel extremamente relevante no processo de mentoring. Assim, para entender mais sobre como funciona a mentoria, é preciso entender também como atribuições do mentor.
Portanto, confira abaixo de algumas delas:
O objetivo ao seu papel de guia, é o mentor quem está a todo momento no comando da mentoria. Por isso, é ele o responsável por conduzir a monitoria, mesmo que o conhecimento seja trocado.
Desse modo, o mentor é o encarregado por estudar o mentorado, seu nível de expertise e então planejar cada reunião.
Para garantir a efetividade da mentoria, o mentor realiza o acompanhamento do mentorado. Isso é muito importante pois qualquer dúvida ou não entendimento pode ser sanado com essa supervisão.
Associado ao fator de transmissão de conteúdo, a identificação e o alcance do objetivo do mentorado são os principais papéis do mentor. E, por isso, segundo o método Rocket, é necessário cerca de 120 minutos na primeira sessão.
Nem todo mentorado terá um bom conhecimento sobre um tema e, tampouco, todo mentorado não terá algum conhecimento. Esse fator é muito relevante, e, a partir dos primeiros contatos com o mentorado, o mentor pode defini-lo.
Mas por que isso é importante? Pois esse aspecto determina justamente os ensinamentos no processo de mentoria. Afinal, para saber como fazer a mentoria, o mentor precisa saber o que seu aprendiz já compreende.
Desta maneira, é possível planejar as reuniões, moldar as avaliações corretas e desenvolver o mentorado no que ele ainda precisa. E, se o mentorado ainda não tiver nenhum conhecimento, isso será fundamental para o saber por onde iniciar o mentoria.
O processo de identificação do objetivo do mentorado, como visto acima, é muito importante. Pois, esse primeiro momento é essencial para definir os objetivos, desafios e aprendizagens.
E apenas com esse contato o mentor pode moldar todo o necessário para uma mentoria assertiva. Ademais, durante o processo de mentoria e o funcionamento, existem fatores fundamentais que não podem ser deixados de lado.
Pois, são eles que garantem a eficácia da transmissão de conhecimento.
Independentemente do que se deseja obter sucesso, foco e engajamento são indispensáveis. Afinal, estas características fazem com que a produtividade seja maior.
E, por isso, competências e conhecimentos são aprendidos com mais facilidade.
O funcionamento de toda mentoria de sucesso é baseado em metodologias. Por isso a Rocket dispõe de um método próprio para engajar o know how.
Nesse sentido, é importante praticar o método Rocket. E não apenas durante o curso - com facilitadores e mentores -, mas também na atuação com os mentorados.
Vão haver mentorados que ainda não detêm tanto conhecimento para obter o expertise necessário para dominar o assunto. E por isso, é necessário desenvolver soft skills durante a mentoria.
Pois elas são fundamentais para qualquer tipo de negócio, networking e sucesso no mundo moderno.
O método Rocket, antes de mais nada, é uma realidade profissional que entrega propósito. Assim, todos os mentores formados pelo curso, desenvolvem-se acreditando no processo e consequentemente se encontrando na carreira.Isso é essencial para garantir que a entrega da mentoria seja qualificada, pois é possível perceber o poder nela.
Além de usar o método e realizar todos os aspectos trazidos acima, há algo vital para o processo de mentoria: a utilização das ferramentas Rocket Mentoring School.
Essas ferramentas fazem parte do método Rocket e consistem em mecanismos que ajudam o mentor no processo de mentoria.
Com esses mecanismos, é possível entender e explorar o nível de conhecimento e de energia do mentorado. Ademais, cada uma conduzida delasá diretamente no alcance do objetivo do mentorado.
Confira abaixo um pouco sobre algumas das principais ferramentas presentes no método Rocket de mentoria:
Ferramenta Essa está muito atrelada à razão da letra “C”, no nome Rocket. Pois ele quer dizer Verificar Up e se referência ao nível de alcance do mentorado naquela sessão.
Assim, use-se uma Escala de Maestria para identificar uma Maestria Técnica e Energia junto ao processo de mentoring. Esta ferramenta baseada-se na Taxonomia de Bloom, uma estrutura de organização hierárquica de objetivos educacionais.
Um dos significados do nome francês Rapport é “criar uma relação” e esta metodologia é também um conceito da psicologia.
Assim, ele indica um nível de relacionamento próximo e uníssono entre duas ou mais pessoas.
Isso ocorre por meio de técnicas que fazem com que esse relacionamento paute-se em valores, vontades e gostos em comum. Além deles, outros fatores associados também podem construir esse bom relacionamento.
Ferramenta Essa está atrelada ao R do Rocket, fazendo parte da etapa de Realidade. E ela serve para que o mentor estabeleça Rapport com o mentorado.
Assim, haverá um aumento da conexão e nível de confiança mútua através das histórias de sucesso e desafios do mentor.
Também na etapa de realidade estão as avaliações, que são como avaliações do mentee. E que, como visto, são muito importantes para o bom fluxo do mentoring.
A Rocket Mentoring School é uma empresa que opera em todo o mundo dedicando-se à formação e certificação de mentores. Esse aprendizado está presente em 4 cursos: FLY, FUND, PRAC e PRO, sendo o primeiro totalmente gratuito.
O oferecimento do curso básico estende-se sobre a preocupação da escola com o futuro das profissões e emprego. Assim, a Rocket consolidou-se como a primeira instituição de ensino a apoiar o Fórum Econômico Mundial.
Esse apoio se dá por meio da Global Reskilling Revolution. Esta iniciativa visa diminuir os impactos sobre os empregos de pessoas em todo o globo.
Sob este contexto, usar o método da empresa subentende não apenas a garantia de uma mentoria eficiente. Mas também de um processo de mentoria que se baseia em visões globais que vão além do propósito de ensino.
Ademais, existem diversos benefícios em utilizar o método Rocket na condução do processo de mentoria. Confira abaixo quais são eles:
Esse é o verdadeiro significado de mentoria e o método Rocket não perderia a verdadeira essência do processo.
Por isso, as ferramentas, o desenvolvimento de habilidades e o conhecimento de mentor e mentorado são todos assim: pautados na troca e crescimento mútuo.
A preparação do método Rocket durou mais de 2 anos. E entre os estudos esteve a análise de práticas no meio corporativo.
Além disso, também contou com pesquisas sobre a gestão e liderança de grandes empresas do Vale do Silício. Ademais, o método reúne conhecimentos de coaching, mentoria e feedback em um framework único.
E, ao longo do tempo, o método combinou métodos ágeis de gestão e liderança que tem o seu uso em diversos países. Assim como abordagens em torno da Inteligência Emocional direcionada ao processo de mentoria.
Se você aprendeu como funciona a mentoria e gostou do método Rocket e seus benefícios, você precisa conhecer o PRAC! Ele é um dos cursos fundamentais para atingir o sucesso no processo de mentoria.
Por isso, se você deseja conhecer a metodologia e as ferramentas para desenvolver suas mentorias, não perca tempo! Conheça já o Rocket PRAC: Práticas de Mentoria!
