Jul 29

Mentoria: confira quem está apto para este mercado

Está cada vez mais evidente que o mercado de mentoria vem crescendo e se desenvolvendo aqui no Brasil. Cada vez mais pessoas estão expostas em se aperfeiçoar e extrair todo o seu potencial em busca de autoconhecimento e também como forma de ajudar mais pessoas.

Ser mentor é compartilhar os seus conhecimentos, com base nas suas experiências, para acelerar o desenvolvimento do seu mentorado, ajudando-o a alcançar alta performance, usando o seu propósito de vida como meio para conquistar-la. É aquilo que chamam de “usar a viver de propósito”.

Talvez seja por isso que cada vez mais pessoas buscam o processo de mentoria, afinal, quem não quer viver de propósito?

Porém, ainda se tem muita dúvida sobre quem pode ser mentoria, quais são os benefícios em ser mentorado e o porquê esse mercado vem crescendo tanto, e é exatamente sobre isso que vamos falar nesse artigo.

 Acompanhe a leitura!

Tipos de mentor e mentoria

Existem quatro tipos de mentoria: interna, externa, entre grupos e reversa.

Embora a maioria dos distribuidores de mentoria seja informal, devido à intimidade e reciprocidade entre as partes, muitas empresas formalizam esse processo.

É daí que vem uma Mentoria Formal. É aquela onde a empresa determina o que e quando irá ocorrer, além do que é esperado como resultado do processo. Participar deste programa pode ser algo voluntário, onde o funcionário se candidata, como também pode ser algo determinado pela empresa, em que o funcionário terá que participar.

Mas é aí que pode estar o problema. A relação de mentor e mentoria deve ser algo natural, claro que é possível que terceiros vejam uma compatibilidade entre as partes, mas a escolha deve ser respeitada, caso contrário o resultado pode não ser positivo.

Em contrapartida, uma mentoria Informal não é gerida pela empresa, por isso não tem uma estrutura pré-escolhida. Essa mentoria busca uma relação espontânea, por causa da intimidade e dos valores, conforme as pessoas se atraem, podem ocorrer dentro e fora da empresa.

O processo de mentoria é tradicionalmente conhecido por uma pessoa que detém mais conhecimento e outra que está ali para aprender, mas também existe a Mentoria em Grupo, que é um processo de apoio, composto por pessoas do mesmo nível hierárquico, ou de níveis próximos.

Por último, temos a Mentoria Reversa, que é quando o mentorado está acima do nível hierárquico do mentor. Isso ocorre, normalmente, para que o mentor possa compreender as questões geracionais, tecnológicas e de processos mais atuais.

Vale ressaltar que existem algumas áreas para se fazer mentoria , veja abaixo quais são.

Áreas de mentoria

1. Mentoria profissional

Direcionada para a preparação de um plano de carreira. Nesse tipo de orientação, o tutor primeiro observação o desenvolvimento pessoal do indivíduo e perceber quais objetivos dificultam o seu crescimento. Em seguida, concentração se no plano de desenvolvimento profissional, as melhores práticas e ferramentas para fornecer resultados que podem orientar as ações estratégicas e compartilhar experiências.

2. Mentoria de marketing

Esse tipo de orientação visa otimizar o marketing e, assim, otimizar as vendas. O mentor estará atento às tendências de mercado e aconselhará sobre as melhores estratégias de marketing digital que ajudarão a aumentar a visibilidade, geração de leads e vendas.

3. Mentoria financeira

Voltada para a organização das finanças. Ó mentor vai
orientar sobre como gerir os seus investimentos, para que se tenha um caixa ao final do mês.

4. Mentoria de gestão de negócios

Esta mentoria se direciona aos empreendedores que buscam aprender mais sobre gestão de negócios. O mentor vai sugerir estratégias que virão a dar resultado no seu negócio.

Tipos de mentor

Na hora de escolher o seu mentor é importante que ele saiba usar a sua expertise, além de possuir algumas outras características. Veja abaixo!

1. Afinidade

Durante todo o processo, o mentor irá acompanhá-lo. Por isso, é necessário que a comunicação entre vocês seja assertiva. Ter um bom relacionamento é importante para que você possa falar facilmente sobre suas inseguranças e preocupações. As percepções do mentor vão tirar você da sua zona de conforto e empurrar para tomar ações estratégicas.

2. Admiração

A gente costuma admirar aquele profissional que temos como referência, portanto busque no seu mentor conhecimento técnico, ampla experiência, que já tenha conquistado resultados e histórias de sucesso.

3. Experiente

Está mais do que claro que o mentor deve tornar mais fácil a sua atuação, para isso é importante que ele tenha ações estratégicas, que já tenha sido testado, comprovadas e com resultados.

4. Conhecimento técnico.

Seu mentor deve possuir conhecimento técnico necessário para auxiliar durante todo o processo.

Como é feita a mentoria

De maneira simples, a mentoria é feita através de reuniões entre o mentor e o mentorado. O primeiro passo é traçar quais são os objetivos da mentoria, para que o mentor possa organizar como irá transmitir seus conhecimentos técnicos e sua experiência ao mentorado, respeitando todas as etapas do processo.

As reuniões cumpridas e frequência acordadas previamente. Durante o processo, como forma de colocar em prática o que foi ensinado, realizar algumas atividades e o mentorado deve compartilhar como suas dificuldades e como está se sentindo durante o processo.

O desempenho do mentorado é avaliado durante o processo. E por fim, espera-se que o mentorado esteja confiante e com os conhecimentos fornecidos para pôr em prática as ações estratégicas que foram pré-determinadas no processo.

Benefícios para os mentorados

Listamos 3 benefícios abaixo. Veja!

1. Networking

No seu processo de mentoria você pode ter acesso a diferentes profissionais da sua área e isso irá potencializar como possibilidades de trocas de conhecimento.

2. Direcionamento de ações estratégicas

A mentoria é feita por uma pessoa experiente (mentor), que já tem conhecimento da área. Em outras palavras, este é um programa feito para avaliar o que deu errado e evitar que aconteça novamente.

3. Resolução de problemas

O mentor é aquela pessoa que você irá buscar quando tiver um problema na sua área de trabalho e não saber como resolver. Ele deve ser uma pessoa experiente, que provavelmente já tenha passado por este problema e que vai te auxiliar a resolver o problema de maneira assertiva.

Quando se não estiver no início da carreira, ter a ajuda de um mentar pode te ajudar a ter mais autoconfiança para se colocar no mercado. Com ajuda especial, conhecimento profissional aprofundado, troca de experiências e as últimas novidades em suas áreas, o mentorado se sente mais seguro na sua atuação profissional.

Afinal, quanto mais confiante se é naquilo que faz, menos medo de errar se tem, o que potencializa como possibilidades de acerto.

Profissão do momento

A mentoria transmite qualidade de vida porque molda a mentalidade de outras pessoas, permitindo-lhes ver o mundo sob uma luz diferente e alcançar seus objetivos de forma mais fácil e assertiva.

Expandir e promover a visão de mundo de outras pessoas faz parte da formação de ideias. As pessoas têm uma compreensão mais ampla da realidade, especialmente da autoimagem.

Em outras palavras, quando o mentorado concorda em participar do processo de mentoria, ele está se dispondo a uma mudança. Essa mudança deve desenvolver-se em uma boa direção, pois o bem-estar pessoal também é o resultado e o foco do trabalho.

Por esse motivo, a mentoria está se tornando uma excelente ferramenta de desenvolvimento humano e por isso está sendo a mais usada em todo o mundo. Este é um período de transição, que tem produzido nas pessoas muito medo, ansiedade e, às vezes, alguns excessos. Mentores são necessários para orientar, atitudes, decisões e processos pessoais.

A humanidade está cada vez mais integrando o desenvolvimento humano, ecológico, econômico, bem como tecnológico no seu dia a dia. Os grandes líderes já percebem que essas são as tecnologias às quais aspiramos e a base de um futuro sustentável.

Quando falamos sobre o desenvolvimento humano, colocamos as pessoas em primeiro lugar. Algumas iniciativas têm como objetivo capacitar essas pessoas para que sejam mais importantes e produtivas na sociedade.

Essa aceitação do outro, compreensão e tolerância de culturas diferentes de nossa é uma lógica adotada por grandes empresas, muitas até tentam fornecer planos específicos para usar suas equipes a focarem na sua adaptação a essa realidade. Este é mais um exemplo da necessidade de mentores que possam ajudar a mudar o comportamento de nossos proprietários e empresas.

O que fazer ao decidir ser um mentor?

Cada mentor tem suas características próprias, seu próprio comportamento, embora existam muitas técnicas que você pode usar no seu ensino. Se você está pronto para começar a dar mentoria, mas não tem certeza de como fazê-lo, determine em qual área você é melhor.
Feito isso, então tem a oferecer serviços exclusivos para seu público-alvo, que são aqueles que buscam por este conhecimento que você domina.

Você pode atuar de forma independente, inclusive, atualmente, trabalhar de maneira remota. Existem muitas plataformas digitais para garantir que um excelente trabalho seja feito.

Você também pode oferecer os seus serviços a empresas tanto do setor público, quanto do setor privado. Então, tendo a formação correta, você já estará pronto para divulgar o seu trabalho.

O campo da mentoria é muito amplo e há muitas áreas nas quais se especializar. Por exemplo, existe uma mentoria individual que se direciona para apenas uma pessoa. Além disso, tem também a mentoria em grupo que é para grupos de pessoas, normalmente usada em empresas.
De qualquer forma, independente do tipo de mentoria que você escolha dar, seu trabalho é ampliar horizontes, mas também inspirar as pessoas a seguirem o caminho que as leva a alcançar o que desejam.

Há mentoria humanizada, aplicável ao comportamento, visão de mundo, inteligência emocional, autoconfiança, espiritualidade, carreira, liderança, comunicação, moralidade, bem como mentalidade e ação. Quando mudarmos nossa perspectiva, então o mundo mudará. É tudo sobre deixar de lado as crenças limitantes.

A mentoria impacta vidas

A mentoria tem um grande impacto na vida dos mentorados, pois considera não só os procedimentos técnicos, mas também métodos que permite às pessoas realizar o seu potencial inerente.

Todo processo de mentoria se destaca pela generosidade do mentor, em garantir o sucesso do seu mentorado. Para que esse sucesso venha, o mentor utiliza diversas técnicas que permitem executar os planos de ação eficaz, essas estratégias que também levam em consideração os fatores humanos, pois acreditamos que se baseiam em mudanças internas e podemos atuar com mais honestidade e confiança no mundo exterior. O mentor conduz o mentorado em uma jornada para o sucesso garantido.

O mentor mostra aos seus mentorados que só o amor pode transformar e beneficiário do mundo. Um dos resultados mais benéficos é que, à medida que cada mentorado progride, o mentor também cresce. Em uma jornada em que todos ganham, ambas as partes se fortalecem, o que pode ativar todas as suas Consciências Plenas.

Para ativar a Consciência Plena é necessário silêncio, não confusão. O silêncio nos força a nos concentrar no aqui e agora. Tenha conhecimento relevante. Incentive seus clientes a também desenvolver o hábito de voltar-se silenciosamente para si.

Na vida de um mentor, o aprendizado é constante. Ninguém está preparado para atuar como mentor. Ganhamos confiança no trabalho por meio da experiência de vida. Nosso caminho é uma espécie de professor, afinal, pois nossas vivências são sempre uma forma de aprender.

Conclusão

No final das contas, se desenvolvermos o hábito de aprender, teremos humildade, bem como sabedoria para aprender com todos os seres que encontrarmos.

Gostou do texto? Se identificou e decidiu que quer se tornar um mentor, para transformar e impactar positivamente a sua vida e a de homens de pessoas? Afinal de contas, quem é que não quer viver de propósito e através dele mudar vidas?

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